評論讀者投書政經交鋒

投書：這樣的問政水準讓人傻眼

邱子安 2024年12月13日 07:00:00

徐欣瑩在立法院提問保訓會有沒有主動調查、約談霸凌案，但依法保訓會並不能主動調查約談。（資料照片／攝影：張家銘）

立法院審考試院人事同意案，藍委徐欣瑩爭取詢問機會，犯了非常低級錯誤，還不如別爭取。徐在質詢台上的言詞，她根本不知道自己口中所問霸凌防治、年金改革是怎麼回事，假意關心議題蹭流量，犯非常多錯。問政水準讓人非常傻眼！

徐欣瑩提問，說全國發生各種職場霸凌，保訓會有沒有主動調查約談？有什麼法律限制保訓會不能主動調查約談？可見，徐欣瑩完全不知道保訓會在幹什麼，對延燒已久的公部門職場霸凌，也沒有基本的背景認識。這次勞動部爆發職場霸凌，就是因為勞部怠惰，沒有參照人總建議，制定申訴調查規定，導致公務員沒有申訴管道，不幸輕生；連第一關服務機關的申訴都有疑慮，更遑論第二關的保訓會再申訴。保訓會在保障事件上，是專司公務員提出的復審或再申訴的救濟機關，並不是情報機關，依法不能主動調查約談，制度不允許，倘若允許，會摧毀救濟機關倚仗類似司法不告不理的公正性。

事實上，周弘憲回答的保障法19條才是重點。該條實體上保障公務（人）員執勤安全衛生，組織上要求各服務機關成立安衛小組。該安衛辦法，能否對職場霸凌有進一步的專屬處理機制，才是保訓會的施力點。這些訊息，在11月20日衛環委員會時都有書面資料，徐欣瑩立委想抓話題蹭流量，好歹上網下載吧？

徐欣瑩又質疑，目前的退撫基金都沒有法制化，沒有公開會議紀錄、沒有檢視績效標準。徐把問題跟年改扣連，有以行政缺失，質疑年改正當性的味道。但是，「公務人員退休撫卹基金管理條例」和「公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法」，一上網搜尋就找得到，怎麼會沒有法制化？去年改制，區分成112年7月前的退撫基金，和之後個人專戶制儲金。行政組織從過去管理委員會改制成管理局，一局操作前後兩制基金、儲金，分別設有兩個監理會，均有退休團體代表。紀錄公開和績效檢視，全都是現在進行式，徐欣瑩不知所云。想爭取退休團體好感，卻連上網搜尋也不願意，上台胡說八道、張口就來。

蔡政府成功推動年金改革，周弘憲時任銓敘部長，考試院系統功不可沒，試院人事同意是非常嚴肅的事。但藍委卻連大學生報告水準都不如，許多資訊錯誤有上網搜尋就可避免，想抓眼球卻，反讓國會殿堂蒙塵！

※作者為NGO兼職人員、專欄作家

徐欣瑩霸凌防治考試院人事同意案

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