評論讀者投書政經交鋒

投書：別讓歧視毀了義美品質

潘寬 2017年09月22日 00:00:00

作者認為，「一例一休」作為國家政策固然可以討論，但義美董事長高志明以「外勞」稱呼來台灣工作的外國人，就已隱含歧視意味，替國人作出不良示範。（攝影：李昆翰）

日前一場一例一休測研討會中，中小企業老闆們砲火全開，大力批判這項政策。當然政策都能討論，但先不論老闆們是為了讓員工加班，還是只為了節省支出，一向信譽良好的義美，其總經理高志明竟表示：「一例一休規定勞工必須放假，受惠最大的就是外勞，只上五天班，其他時間就是出去玩，去調查一下，他們放假都喝酒、騎車、打群架！」這充滿歧視的話語讓人驚訝，無疑也讓義美的形象大打折扣。

首先，台灣自古以來就是移民組成的社會，怎能去區分內外？以「外勞」稱呼來台灣工作的外國人就隱含歧視的意味，許多人權團體早已呼籲，應以較中性的「移工」來稱呼他們。

再者，「休息是為了走更長遠的路」這句話人盡皆知，從健康的觀點而言，適度的休息能有效提升工作效率和維繫健康，不久前全聯員工過勞死的悲劇仍未解決，因此兼顧適當休息和合理加班，絕對是勞基法的關鍵。

台灣勞工問題過勞問題尚未解決，義美總經理卻以「外勞只上五天班」、「都在喝酒、騎車、打群架」來抨擊勞基法，不僅漠視休息的權益，更是表露對移工滿滿的歧視，休息時間要做什麼是個人自由，只要不違法，老闆根本無權干涉。另外來台移工那麼多，每個都喝酒或打架嗎？怎麼可以使用這樣以偏概全的說法？

「台灣最美的風景是人」這句話一直讓人津津樂道，但希望這個美，可以不分你我、不分勞方或資方，讓每個在台灣的人都能感受到；在推出美食的同時，也希望義美總經理停止歧視，以平等尊重的心看待每一個人，一起成為這個風景的一部份吧。

※作者為台北醫學大學校友

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