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外界撻伐謝宜容懲處過輕　監察院追查勞動部有無疏失

上報快訊／賴姵霓 2024年11月20日 16:23:00

監察院表示，正在「函詢」階段，將請勞動部將相關事證、行政調查報告移交監察院處理。（資料照片／陳愷巨攝）

勞動部勞發署北分署署長謝宜容被控涉嫌職場霸凌，導致一名員工於辦公室輕生，勞動部昨天公布的調查報告指出，分署長謝的管理方式並非造成該員輕生的主要原因，但她仍被調離北分署長一職，並降為非主管職。報告公布後，外界對懲處結果感到不滿。監察院今天（20日）表示，正在「函詢」階段，將請勞動部將相關事證、行政調查報告移交監察院處理。

謝宜容遭爆出有多項違反勞動法規的行為，除了大聲辱罵下屬，她還要求下屬須在10分鐘內回覆訊息，而當事人在生前，已多日超時工作，最高甚至達到12小時，但根據勞動部的調查報告指出，謝宜容的管理方式並非造成該員輕生的主要原因，報告中更以「目的良善」描述謝的管理行為，讓網友都不買單，紛紛直呼「太硬，完全動不了」、「背景到底多硬」。

對此，監察院指出，已有多位監察委員表示關切，並進行登記，已依監察法相關規定程序辦理中。依監察法第30條規定，本案正進行「函詢」階段，已2度發函請勞動部就本案相關事證、行政調查報告等，移交監察院處理。

監察院表示，「經濟社會文化權利國際公約」宣示，人人享有安全衛生工作環境的權利，對於工作者在工作環境中應享有人身安全與健康。針對職場霸凌部分，國家人權委員會在研析後，納入兩公約第4次國家報告獨立評估意見。（責任編輯：殷偵維）