復興航空勞資爭議案6日進行第五次強制協商,中午已經結束協商,但雙方仍無共識,隨後,在外等待的工會人員表示不滿,要衝入會議現場找資方理論,與警方推擠衝突,經協調後林明昇同意與2名工會幹部在市府外會面。
但工會代表從下午1時40分離開市府協商,卻因林明昇以「給多會被告」為由不願拿出誠意,陷入僵局。 工會其他會員在下午4時許,知道協商地點是在台塑大樓紛紛趕往,卻被駐警人員阻擋,並爆發口角。
穿白上衣的男子是台塑高階樓管,與興航工會成員對嗆,吵到情緒高漲時,還說「這裡是我管的你知不知道?」「這裡是我家」。
事後他強調,之所以關大門封鎖人群,是因為同一時間太多人湧入,是為保護辦公人員,但有開小門放行。
但實際上大門關閉時,沒有任何開放入口,小門也沒有,部分興航員工頓時被關在裡頭。
下午近5點,工會代表出來向大家說明談判結果,經轉述,林明昇表示,自己並非不願意給員工多一點的福利,而是若遵守現行員工要求的回饋(每人補償10萬元以及1.5個月的賠償金),金額實在太高,可能有背信銀行的危機,自己也要負擔龐大的法律責任。
關於今天的談判結果,興航工會副理事長龐閔憶表示,首次能夠跟林明昇面對面協商已是一個重大的突破,也能看到董事長的心意,但若之後看不到董事長有溝通的意願,仍然會持續抗爭到底,同時也呼籲工會成員給雙方一點時間,釐清彼此困窘的點再繼續協商。
興航2016年11月22日無預警解散,近1800名員工頓時失業,北市府召開多次強制協商,但興航工會與資方未達共識。興航第五次協商上午9點於北市勞動局舉行,工會一早再度動員近百人到市府大門前表達訴求,工會成員齊喊「落跑林明昇出面負責」,要求林明昇能出席《大量解僱勞工保護法》協商會議面對員工。
興航企業工會在會議開始前,於北市府大門前召開記者會,工會表示,他們願意接受第四次強制協商會議中主席建議的方案,也就是「給予工會會員資遣費補償費用1.5個月薪資,另外給付每名會員10萬元行政費用」,呼籲資方拿出誠意,趕緊解決爭議。
興航工會表示,5日興航董事長林明昇發出註明「 親愛的夥伴」信件給所有員工,假如不同意他的方案, 就不會發給任何東西;依法應給予費用,林明昇都能用作威嚇手段,令工會寒心。
興航工會法律顧問丁穩勝暗諷興航資方在談判的過程中就像跳恰恰,一下前進一下後退,因為資方在第二次協商會議中允諾將主席建議加發2.4個月補償方案帶回討論,第三次又說沒呈報給股東會作罷,接著第四次又聲稱發放了2.6億薪資,但實際查明後僅發1.45億元。工會已決定不再拖下去,前次協商主席提出的方案,就是他們最後底線。
龐閔憶則不滿地說,薪資僅發送到12月22日,剩下23日到1月22日揚言要6日協商有共識才願意發放,她從來沒有看過企業主敢用一封信來威脅員工。目前資方願意給的,包括60天預告工資都僅是依法有據,並不是如他所說優於《勞基法》,給予勞工更多的照顧,如今多次協商未有結果,他們願意尊重主席調解後的方案,也希望林明昇出面並同意,解決11月以來的紛爭。
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