焦點新冠肺炎

「解隔單」等同康復證明　雇主刁難討陰性報告恐吞15萬罰單

上報快訊／黃傲晴 2021年07月04日 17:46:00

羅一鈞提醒，若業者設下不當限制，依《傳染病防治法》最高可處15萬元罰鍰。（指揮中心提供）

最近有新冠肺炎（COVID-19）康復者復工卻被雇主要求出示陰性報告，或完整疫苗接種證明，中央流行疫情指揮中心表示「解隔單」視同康復證明，呼籲雇主「不要為難確診者」，若被雇主要求出示，可用各縣市衛生局開立的解除隔離治療通知書替代；若業者設下不當限制，依《傳染病防治法》最高可處15萬元罰鍰。

自從5月開始這一波疫情，迄今近2個月的時間，國內已累計1萬多名確診個案，指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞指出，近期部分康復民眾回到職場上班，卻碰到雇主提出無理要求，例如要求出示陰性證明，或檢驗Ct值多少。

羅一鈞以市場專案為例，為了感染管控機制設下出入者要持有7日內陰性報告或完整疫苗接種證明，但確診者即使康復，後續檢測仍可能持續陰陰陽陽長達3到4個月，其實不容易取得陰性報告，且依現行規定染疫者在感染後6個月內不可接種疫苗，因此面臨兩邊都被卡住的狀況。

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羅一鈞呼籲社會大眾「不要再為難確診者」，而指揮中心也已要求相關部會與民間團體，不能要求確診康復者出示陰性證明。如果雇主要求證明自己不具傳染力，勞工可以用各縣市衛生局會於個案解隔1至2天內開立解除隔離治療通知書來替代，也就是「解隔單」，上面均有清楚說明權利義務、名字與診斷醫師，這張等同康復證明書，可以此代替陰性報告，請相關單位配合政策，個案出示解隔單就不必再檢測。

羅一鈞也提到，依照《傳染病防治法》第11條、第12條規定，必須保障傳染病病人的工作、就醫等相關權益，若民眾碰到不當設下一些限制，也就是並非因為防疫需要的要求，出現不公平待遇，將可檢舉，可處以1萬元到15萬元的罰鍰。