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【勞基法開倒車】7休1砍掉重練　再陷連上12天班「過勞舊制」

上報快訊    2017年10月30日 10:25:00
解決一例一休爭議，勞動部最快31日預告修正《勞基法》草案，包括鬆綁7休1、加班工時上限彈性延長，特休假可遞延等共5大修法方向。（攝影：李隆揆）

行政院長賴清德上任後即承諾針對「一例一休」進行修法，勞動部30日向賴揆報告預告的修法版本，內容涵蓋鬆綁「7休1」、加班核實計算、延長工時上限、特休假遞延、輪班間隔等5大面向；其中，現行勞工「7天休1天」規定，將回到過去「可連續上班12天」的舊制，此次修法最快11月底就會排入立法院審查。

 

行政院、勞動部、民進黨團上周五召開會議，達成5大修法面向的共識，據了解，賴清德今在聽取勞動部簡報後，預計11月6日主持行政立法協調會議時與民進黨團討論定案，9日經行政院會通過後，最快11月底就能排入立法院審查，盼年底前完成修法。

 

據了解，目前立法院與民進黨團勞基法研修小組已開過兩次會，達成《勞基法》修法5大面向，但對於是否鬆綁「7休一」，民進黨黨團書記長何欣純表示，並未形成一致態度，將由賴清德作最後決定。

 

對此，勞動部勞動條件司副司長黃維琛表示，勞資雙方意見很多元，草案未必能符合所有人的訴求，「但會盡量滿足絕大多數人意見」，「會比現行制度更有彈性」；行政院發言人徐國勇也說，勞動部草案預告之後，會廣納各方意見，雖然各方都希望進度越快越好，但賴揆承諾11月提出修法方向的目標沒有改變。（徐乙喬／綜合報導）

 

此次修法5大重點：

 

一、放寬現行七休一規定，經勞資協商同意或工會同意，例假日上班可彈性。

 

二、加班工時工資計算，取消現行「做一算四」、「做五算八」規定，改依實際時數計算，做多少小時，就算多少小時。

 

三、彈性延長加班工時上限，目前規劃甲、乙案，甲案是，在勞資協商同意前提下，將現行每月加班工時上限由46小時延長為54時；乙案則是，採「工時帳戶」，以3個月為一期，上限為不超過138小時，單月則可挪移、突破54小時。

 

四、在1個月前告知僱主，特休假可遞延1年。

 

五、放寬輪班間隔11小時規定，初步規劃甲、乙兩案，甲案為經勞資協商或工會同意，輪班可從間隔11小時縮短為8小時；乙案則是經勞資協商或工會同意後，輪班可從間隔8小時延長為11小時。

 

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