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台灣勞基法比其他國家相對嚴格　學者建議：應加上刑事罰

上報快訊 2017年12月06日 18:00:00

文化大學教授、勞動法專家邱駿彥對於《勞基法》修法發表看法。圖為勞團抗議修法。（資料畫面／李隆揆攝）

修法爭議！有媒體6日刊出一篇評論指出，國外《勞基法》相關規定都很寬鬆，「台灣的相對是最嚴格」，認為台灣法令應該更彈性化。但被文化大學教授、勞動法專家邱駿彥批，「坐井觀天、瞎子摸象」。

《自由時報》6日針對《勞基法》刊出一篇特稿，該則報導寫道，「無法為每個人量身裁衣，那麼進步的立法，必然就要給予最大的彈性，讓勞動者可以得到最大的選擇權」；並舉例各國《勞基法》的相關規定，「日本韓國、新加坡都是『每周』至少一天是例假日，沒有硬性規定一定要是哪一天，更不會限制『做六休一』，也就是第七日不准工作，而且都沒有休息日的規定。」

但勞動法專家邱駿彥認為，該篇內容以做井觀天的角度在「看故事說道理」，簡直就是「瞎子摸象」。

以日本為例，邱駿彥指出，雖然日本《勞基法》中的確只規定周休一日，但自從政府在1985年提出縮短年總工時政策後，透過比台灣組織率高出很多的工會與雇主的團體協商，很少有企業沒有周休二日。

且在日本行政機關都有強力進行勸告、勞檢，「很少有企業膽敢不買帳、敢不實施周休二日。」

對於「彈性」一說，邱駿彥建議，應在《勞基法》中加上刑事罰。第一次違反勞基法工時規範，照現在規定處以罰鍰即可；第二次再被抓到違法的企業，雇主就接受罰金處分，烙上一個有前科的紀錄；第三次再被抓到違法，那就該有期徒刑或拘役。

會有上述「刑事罰」的建議，邱駿彥表示，因為美國、德國、法國、日本、韓國，對於違法勞基法的雇主，「可都是有刑事罰的呀。」（蔡易軒／綜合報導）

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