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強調周休二日是原則林美珠：擬要求加班換補休年度結清落

林惟崧 2018年01月10日 14:31:00

立法院今（10日）上午三讀通過《勞基法》修正草案，其中新增第32-1條修正動議條文明定，經勞資協商後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。等同將加班時數以1比1的原則來換算。圖為勞團在立院外抗議。（攝影：陳育陞）

立法院今（10日）上午三讀通過《勞基法》修正草案，院長蘇嘉全敲下議事槌後，立院外勞團怒吼遍野，其中民進黨提出的再修正動議明定，只要勞工願意、雇主同意，可以「加班換補休」，遭批評修法是「要5毛，不只給5塊，還多給3塊！」勞動部長林美珠今下午召開記者會強調，周休二日是原則，原則不會變例外，會在新法上路前訂出施行細則

對於外界懷疑，是否休息時間休不到、加班費也沒了？林美珠回應，會在3月1日法令上路前完成施行細則規範加班換補休機制，且以「發給加班費為原則，換補休才是例外」，強調周休二日也是原則，「原則不會變例外」施行細則將明確要求，雇主得在年度內結清，若年度內來不及補休的額度，就必須依照第24條工資計算標準換算發給。

林美珠也強調，現行規範是按照工時時數等比換算，但若雇主要給兩倍、三倍也可以，但不能低於一比一以下。

民進黨團在昨日深夜11時55分，新增第32-1條修正動議，條文明定，經勞資協商後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數，若未屆滿未休完，應依當日加班費加乘標準計算發給。

不過，文化大學法律系教授邱駿彥提出的質疑中指出，加班種類有平日加班、國定假日加班、休息日加班等，若補休日沒休完，期滿換算工資計算加班費時，如何釐清已補休完的是哪一種加班？補休完的又是哪一種加班？恐容易產生勞資糾紛。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋，這是實務上的問題，法律要求雇主有釐清的義務，勞資雙方應有完整的工時帳冊或打卡紀錄來釐清。

謝倩蒨也強調，勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依勞動基準法第24條規定給付加班費，雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。謝倩倩說，雇主有義務給付加班費，補休的選擇權仍在勞工。

勞基法加班補休

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