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【資方看過來】就業服務法新制今上路　薪資沒4萬不能寫面議

上報快訊／賴彥蓉    2018年11月30日 19:29:00
《就業服務法》新制於今（30日）正式上路，現雇主招聘員工時，若薪資未達4萬，必須要公開薪資範圍，不能只標示「薪資面議」。（圖片取自104人力銀行臉書）

立法院9日三讀通過《就業服務法》修正案，新制於今（30日）正式上路，現雇主招聘員工時，若薪資未達4萬，必須要公開薪資範圍，不能只標示「薪資面議」，違者可處 6 萬元以上、 30 萬元以下罰鍰。

 

立法院11月9日三讀通過《就業服務法》部分條文修正案，30日以後，雇主招募時，若職缺月薪未達4萬時，應公開揭示或告知其薪資範圍，禁止寫「薪資面議」，違者可處6萬到30萬元罰鍰。而雇主也不能因為求職者的星座、血型等條件歧視勞工，違者可處30萬到150萬罰鍰。

 

yes123求職網發言人楊宗斌指出，新制對業務、電銷、數位行銷這類「低底薪、高獎金」的職缺衝擊較大。而公布薪資範圍有助於「同業比價」，並改善職場新鮮人起薪，減少訊息不對稱的窘境，縮短求職期。

 

不過，仍無法避免有些企業雇主可能遊走法律邊緣，如將薪資區間寫成「基本工資（22K）起到39999元」，或只寫「未達四萬」，尤其有些行業會寫「前面數個月保證固定薪資」，但保證期後的月薪，可能就低於4萬元，須特別留意。（北市府小內閣異動）

 

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就業服務法 新制 薪資面議
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