為解決醫師過勞的問題,勞動部11月30日宣布2019年起,住院醫師正式納入《勞動基準法》,然而台北市醫師職業工會1日抨擊,全台僅4000名私立醫院住院醫師受惠,還不到總數的1成,指蔡英文總統上任前的政見形同「跳票」。
台北市醫師職業工會1日舉行「過半醫師仍血汗」記者會,會中指出,該法排除主治醫師、且3成7的住院醫師為公立醫院約聘身分,同「公務員」不納入《勞動基準法》保障範圍,包含台大醫院、各大榮民總醫院在內,高達37.2%的住院醫師無法受到保障。
台北市醫師職業工會遂呼籲,蔡英文應在2020年以前兌現選前承諾,將全體醫師納入保障;醫療改革基金會發言人朱顯光也表示,現住院醫師多在醫學中心、規模大的區域醫院,中小型醫院則靠主治醫師值班,若主治醫師過勞,恐無法提升民眾對小醫院的信賴。
台北市醫師職業工會也指出,這次只是「慘勝」,除了主治醫師過勞問題,調動規則、離職違約金、退休金,也存在迫切需要,呼籲政府提出緩衝方案,雖肯定政府的善意回應,但對工會來說仍是一張「及格邊緣、滿紙紅字的成績單」。
針對上述質疑,衛福部1日回應,2018年8月實施的「住院醫師勞動權益及工作時間指引」,應可保障所有住院醫師工時等勞權。
福部醫事司石崇良解釋,針對尚未納勞基法的醫師,其職災、退休制度等福利將已醫療法保障,目前已在研擬不低於勞基法保障的草案,預計明年上半年將草案送至行政院及立院審議。
石崇良並表示,主治醫師無法納入《勞動基準法》的原因有諸多原因,包括「衝擊責任制傳統醫病關係」、「主治醫師工作樣態差異性大」、「納入後偏鄉醫療服務受限」等。
另針對住院醫師受公立醫院「約聘」、無法受勞基法保障一事,石崇良強調,「住院醫師勞動權益及工作時間指引」應該要能限制工時,更是醫院評鑑標準,「若評鑑結果不佳,隔年則不可新聘住院醫師。」(賴揆開政策檢討會)
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