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博客來遭曝欺不識字打掃阿姨、緊急聲明「不解雇了」　勞動局：要求下周一說明

上報快訊    2022年12月24日 16:07:00
博客來遭曝20多年來與打掃阿姨都是簽承攬合約引發眾怒，博客來緊急道歉企圖止血。示意圖。（取自 Freepik）

網路知名書店博客來遭律師陳又新揭露，指該公司讓不識字打掃阿姨簽下「承攬合約書」，不但20幾年來都沒有勞健保，連無預警解雇後的退休金也沒有。消息曝光後，網友氣憤揚言抵制，博客來今天（24日）再發聲明，強調不會解雇阿姨，並讓她成為雇傭關係。對此，勞動部將請地方政府查處，如有違法也將開罰。

 

對此，台北市勞動局表示，目前還沒收到有民眾陳情此事，不過下周一仍會請博客來公司說明，也希望陳情人可以具名申請調解、或是申請勞動檢查；至於打掃阿姨雇傭關係的認定，勞動局也強調，得從實際勞動情況去了解，才能確認是雇傭關係還是承攬關係。

 

博客來今天上午發出聲明，表示20年前的時空環境中，有的工作是雇傭、有的工作則是以承攬的方式，公司其他清潔人員均是由清潔公司派駐，因此欲協助當事人成為清潔公司的僱傭，但因溝通不足導致誤會，將盡速提出各種與當事人成為雇傭的方案。

 

博客來也強調，長期以來一直很重視每位員工的薪資、福利及發展，且一切都按照《勞基法》辦理。而博客來母公司統一超商也發佈聲明，強調博客來總經理立即調離現職，即刻啟動內部調查，同時為積極改善內部制度並確保各項夥伴關係。

 

（延伸閱讀：扯！博客來欺工作20年打掃阿姨不識字　簽「承攬合約」解雇又無退休金）

 

對此，勞動部則說明，勞動契約雖然分為僱用契約與承攬契約，但仍需從契約內容及「勞務提供事實」的情形，來判斷屬於哪種契約，勞動部訂定的「勞動契約認定指導原則」及「勞動契約從屬性判斷檢核表」中，已經記載了各種判斷要素，勞動部絕不允許雇主以承攬契約的方式，來規避相關責任與義務。

 

至於博客來是否涉及「假承攬、真雇傭」，勞動部強調將請地方政府查處，一但發現有違反《勞基法》的事實，將由相關機關進行裁罰。

 

出稿時間：11：41

更新時間：16：07

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