國際時事

BBC性別歧視爭議延燒　平權委員會將介入調查

傅莞淇 2018年01月09日 20:27:00

英國廣播公司前中國新聞主編格雷西。（美聯社）

在英國廣播公司（BBC）前中國新聞主編格雷西（Carrie Gracie）7日宣布因抗議性別薪資不平等辭職後，英國監管平權的國家機構「平等與人權委員會」（EHRC）表示將向BBC了解此事，並根據BBC的回應決定是否採取進一步的行動。

EHRC表示已經注意到格雷西提出的控訴，將要求BBC提供公司薪資政策相關資訊，以及這起事件的相關事實。EHRC聲明表示，女性擁有與同樣工作的男性獲得同等薪資的法律權利。EHRC有權對此啟動法律行動，並公布薪資不平等的機構。

"Women have a legal right to equal pay with men for equal work." Here's our response to today's story on #EqualPay at the @BBC. pic.twitter.com/jYDSF6aW9K
— EHRC (@EHRC) 8 January 2018

同階主管薪資有「巨大落差」

於BBC服務30年的女性員工格雷西自2004年以來擔任中國新聞主編，但在發現自己的薪資與同階男性同事有著「巨大落差」後辭去此職務。她控訴BBC違反薪資平等法，並表示自己不願共謀隱瞞公司這不合法的薪資歧視。

任中國主編的格雷西年薪為13萬5000英鎊（約新台幣551萬元）。她在2017年7月發現，同為國際主編的兩名男性同事，比自己與另一名女性主編的薪資高出至少50%。

根據公開資料，BBC北美男主編索普爾（Jon Sopel）年薪在20萬至24萬9999英鎊間（約新台幣817-1020萬元），中東男主編包溫（Jeremy Bowen）薪資在15萬至19萬9999英鎊（約新台幣613-817萬元）間。歐洲女主編艾德勒（Katya Adler）年薪則與格雷西同樣不到15萬英鎊。

格雷西表示，公司願意為她加薪4萬5000英鎊（約新台幣184萬元），但她已經拒絕。她在BBC廣播第4台（Radio 4）中解釋，她想要的不是加薪，而是獲得平等的對待，這可以透過許多種途徑達成。

"I didn't want more money. I wanted equality."@BBCCarrie has said she resigned as the BBC's China editor because she could not "collude" in a policy of "unlawful pay discrimination". https://t.co/XOrWLR9pkC pic.twitter.com/jC0apRw9DL
— BBC 100 Women (@BBC100women) 8 January 2018

表態員工被禁聲？

超過130名BBC女員工簽署聲明支持格雷西、並呼籲公司實現同工同酬。根據成員數約150人的「BBC女性」（BBC Women）表示，已有近200名不同位階的女員工對薪資提出過抗議。若BBC未能在內部處理此事，可能面臨員工正式提訴。

根據BBC的編輯原則，若播報員或記者公開對某議題表達觀點，他們便不再被視為「不偏不倚的聲音」，不適合對此議題進行訪談。因為表態支持者多為女性，也使得報導此事者多為男性，引發女性在此議題受到禁聲的爭議。

BBC新聞之夜（Newsnight）男性主持人戴維斯（Evan Davis）成為少數挺公司的發聲者。他認為平等薪資並非理所當然，就像「資淺演員不會因為和湯姆克魯斯（Tom Cruise）共演就認為自己的薪水應該和他相同。」

It's thus inherently difficult to know what the "right" salary is for any presenter or journalist. That fact can be used as a defence of the BBC- after all, who can say any apparent discrepancy is gender related? It may just reflect the inevitable arbitrariness of pay. 6/9
— Evan Davis (@EvanHD) 8 January 2018

沒有「系統性的性別歧視」

BBC在2017年公佈高薪名單時，就已因前7名全為男性、僅1/3為女性而引發爭議。BBC隨後進行了薪資審核，結果顯示男性平均薪資比女性高9.3%，低於比全英平均值18.1%。但這份檢核並未包括許多播報員、編輯與資深管理階層，也顯示約有1/10的男女同工不同酬事例，看似除了性別以外沒有明顯的合理原因造成薪資差異。

BBC發言人回應EHRC聲明表示，BBC是最先發佈表現優於全國平均水準的性別薪資報告的公司之一，獨立報告也顯示沒有系統性歧視情事。

Carrie Gracie, the BBC's China editor, has resigned from her post citing pay inequality. Why does the gender pay gap persist, and how can it be closed? pic.twitter.com/4XWqgmlvr6
— The Economist (@TheEconomist) 8 January 2018

BBC 性別 Carrie Gracie

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