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遭控隱瞞同工不同酬　BBC繼續說謊將賠上公信力

余尹倫    2018年02月02日 12:49:00
英國廣播公司前中國新聞主編格雷西。（美聯社）

為抗議同工不同酬而辭去職務的英國廣播公司（BBC）前中國新聞主編格雷西（Carrie Gracie），在事後的外部申訴程序指控BBC高層滿口謊言，隱瞞男女員工薪酬不平等的事實，她31日向英國下議院表示，BBC高層已無力自行解決薪資的性別歧視問題，需要外界幫助，而公司「有害」的工作環境正逐漸惡化。

 

 

上月7日，格雷西以抗議BBC「祕密且違法的支薪文化」為由宣布請辭，引起英國監管平權的國家機構「平等與人權委員會」（EHRC）的關注，表示將介入調查。2017年夏天BBC被踢爆，員工中年薪逾15萬英鎊（約新台幣624萬）的有超過2/3為男性。

 

要求並以為得到同酬

 

格雷西31日出席國會聽證會時表示，BBC不願出說出事實的代價就是賠上長期累積的公眾信任。她透露2014年以13萬英鎊接下中國新聞主編的前提是，上司保證這與北美新聞主編的薪資待遇一樣。她認為自己被BBC新聞總監昂斯沃思（Fran Unsworth）欺騙，昂斯沃思並未確實告知她其他男性新聞主編的薪水。

 

 

格雷西強調在接下中國新聞主編前明確表示自己對於同工同酬的堅持，希望與中東、北美等國際新聞主編領取同樣的薪資。而當時接下北美新聞主編的索佩爾（Jon Sopel）薪資水準已達到20萬至25萬英鎊左右。格雷西主張自己從未被告知此薪資落差，也十分不滿BBC於風波爆發後的處理態度。

 

 

報導真相的媒體如今卻不願面對事實

 

得知昂斯沃思私下曾試圖以她只是「兼職員工」來圓場薪酬爭議後，格雷西難掩失望之情。BBC前新聞總監哈丁（James Harding）去年底上電視為BBC平反，否認內部存在同工不同酬的現象，他透露昂斯沃思對格雷西事件的回應為她只是兼職。「這（回答）真的讓人心情很糟。」

 

對此感到相當心寒的格雷西表示，「我只是覺得『這是不可能的，BBC的記者絕對不會（說謊），他們總是在報導真相。』」否認到底的昂斯沃思則稱溝通上有誤解，但對自己的用字可能拿捏不夠謹慎道歉。

 

「對於這台企業機器無法達到我們所秉持的價值觀，我感到無比傷心難過。（整起風波）正在以讓人無法接受的方式摧毀BBC的信譽。」

 

國際會計審計顧問公司普華永道（PricewaterhouseCoopers, PwC）1日釋出的報告歸結BBC在支薪方面並不存在性別偏見的問題，對此格雷西痛批，該份報告根本沒有達到BBC對於新聞寫作的要求。「如果我們不能誠實看待自己，又該如何誠實地看待其他事物？」

 

 

女性員工心灰意冷

 

格雷西指出，許多BBC的女性員工在知悉公司男女存在9.3％的薪資落差後深感遭「輕視、邊緣化」，紛紛職辭走人，留下來的人中也有不少打算提離職。「BBC的職場氛圍有害，而它將繼續惡化下去。」

 

 

格雷西31日將砲火對準BBC總裁霍爾勛爵（Lord Tony Hall），抨擊他回絕政府要求公布公司主播薪資表一事。同樣有出席當天申訴程序的霍爾則大打官腔，稱自己「對於雙方今日的處境感到遺憾。」

 

 

格雷西向BBC提出的內部申訴結果上周出爐，公司認定她在擔任中國新聞主編期間，出於「非刻意」的因素未能領取同等薪資。她向議員表示，BBC主張她薪水較其他男主編低的其一原因為，剛到中國前3年的她「還在發展中」，但實際上，55歲的她在BBC已有逾30年的工作資歷。格雷西當時與BBC簽訂的合約為4年。

 

當初格雷西決定挺身而出揭露BBC不可告人秘密的理由，是希望身為BBC新聞部最資深從業女性的自己能夠為了其他同袍的權益站出來。

 

 

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