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《大家論壇》勞動視角：打造性別平等職場環境　對企業利大於弊

卡能（Natalia Kanem） 2024年08月04日 07:00:00

卡能（Natalia Kanem）
● 聯合國人口基金（UNFPA）執行主任

儘管全球勞動力中有近40%是女性，但大多數工作場所的設計卻並未考慮到她們的需求。育嬰假不足和持續存在的性騷擾等系統性障礙，阻礙女性攀登職業階梯，也無法縮小兩性之間的薪資差距。

這一切必須改變。企業應該藉由制定明確的性騷擾政策、靈活的休假和居家辦公等措施，努力建立一個包容女性的環境。這能讓所有員工──包括那些想要毫無負擔地休陪產假的男性──投資於自身健康和支持家庭。

儘管近幾十年來，在女性職場包容性方面已取得一些重要進展，但仍有許多工作尚未完成。全球供應鏈中有近2億婦女所處的國家，在很大程度上未能滿足其健康需求。而同樣令人擔憂的則是管理層的女性比例尚不足1/3。

因此聯合國人口基金（UNFPA）致力於幫助企業投資員工的健康和福祉。這當然是正確的事情，而且也有助於企業發展：UNFPA近期一項分析發現，對性和生殖健康產品和服務給予補貼，可以使工作場所的生產力提升15%。對員工性和生殖健康與權利的堅實承諾，還能夠改善士氣，減少缺勤率，降低離職率，最重要的是能增進工作場所中的性別平等，而這可以使全球GDP額外增加12兆美元。

鑑於要進行有意義、持續的變革必須評估進展狀況，因此聯合國人口基金與埃森哲公司合作，公布一款評分卡，可以展現企業在預防和處理工作場所性騷擾、支援員工家庭計畫目標方面的表現。正如其他環境、社會和治理指標一樣，該評分卡依據多個既推動社會公益也關注基本事實的指標，來衡量企業的表現。

實現職場性別平等的第一步是保障員工的安全和受尊重感。最新的資料顯示，有1/5的人曾在工作場所遭受暴力或騷擾，1/15的人在工作中經歷過性暴力或性騷擾。但只有一半的職場霸凌倖存者會透露自己的經歷。這些資料也印證了許多女性長期以來的認知。

創建一個安全的工作環境從組織文化開始──企業必須證明不會容忍性騷擾，並會徹底剷除這類行為，這意味著實施直接處理性騷擾問題並提供清晰舉報管道的政策，此外，還需要培訓員工去理解包容性環境的重要性。

在生殖健康政策方面，企業可以在生育治療、代孕、收養和冷凍卵子方面給予經濟支援，提供私密哺乳空間，以及免費或補貼月經用品，來擴大女性的選擇並幫助她們在職場中大展拳腳。與此同時，增加帶薪育嬰假對年輕男女員工都是有吸引力的。

致力於實踐道德商業行為和員工福祉的企業，將吸引並留住頂尖人才，同時也能從員工的最佳表現中獲益。一些簡單的改變，像是為員工提供衛生棉和鐵補充劑，已被證明可以提高工作場所生產力。而願意承擔不孕症治療費用的企業中，有59%表示它們被視為對家庭友善的雇主，62%表示這讓它們在吸引和留住員工方面更有競爭力。

不僅是員工在尋求更好的工作場所標準，消費者也更可能光顧那些有道德和永續做法的企業。在最近對Z世代消費者的一項調查中，半數受訪者更願意光顧那些對多樣性和包容性有所承諾的企業。另一項研究發現，有關性別的進步性行銷可以幫助品牌額外獲得8%的成長。

為了增加女性的勞動參與率並吸引和留住──無論何種性別的──頂尖人才，企業應該打造支援生殖健康、打擊性騷擾及歧視的政策。這會催生出一個更健康、更幸福也更有生產力的員工隊伍，同時塑造一個更繁榮、更包容的未來，使員工不斷成長，企業繁榮昌盛。

（本文翻譯由PS官方提供，責任編輯：楊淑華）

© Project Syndicate

（原標題為《Supporting Sexual and Reproductive Health Is Good Business》，文章未經授權，請勿任意轉載）

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